岗位职责：
1、组织建立人力资源管理体系，根据公司人力资源战略，组织制定公司包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等，并监督实施；
2、有意识的提前介入业务部门的用工情况及业务发展规划，提前布局人才招聘计划及储备计划
3、重点负责公司招聘体系的优化，调整、实施招聘计划，完成招聘任务；
4、协助公司高层逐步完善员工薪酬、绩效体系；
5、负责员工关系维护，协调员工与管理层的关系，指导员工职业发展规划，协助管理层建立与员工的深度链接，如制定管理层与员工的交谈计划，定期督促管理者与员工进行深度交流等。
6、协助建设企业文化，指导行政人员组织各类文化活动。
7、完成上级领导交办的其他工作。




任职要求：
1、专科及以上学历， 4年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理方面的专业知识，具有较强的人事管理和人事工作的处理能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备独立工作能力、良好的工作推进能力、较强的统筹和实施执行能力；优秀的沟通、语言表达、逻辑思维能力，善于处理人际关系；
5、善于分析招聘渠道、善于进行简历识别
6、具有较强沟通能力，能够流利的想员工传导公司的文化、价值观及愿景。
7、优秀的组织能力、协调能力，责任心强，良好的抗压能力。